棄てろ尊厳‼︎ボーナス査定面接💰💰

　来週から、社員一人一人の経営者一族の社長様か常務様とのサシでの面接が行われる👀

夏季賞与の査定面接だ💰💰

　うちは勤務年数に関わらず社員(介護職)の基本給は一律で¥170,000👀...微妙な増減はあるらしいけれど大差ないのでほぼこれで固定されている。大事な大事なボーナス(賞与)の算定基準は基本的に×1なんだけれど、事細かな「評価」によって大マイナスから小プラスまでいくつかの段階がある。なのでほとんど全ての業務や提出物(各月の個別研修、定例会議のレポート、担当の入居者のご家族様(笑)に毎月手書きで書かなきゃ行けない手紙、モニタリング、担当居室の整備表...)等の紙面の端っこに「評価基準です」という文言が記載されている🙂

　自分が今の会社に入職したのは前の会社..悪の組織:死墜亞教時代に同僚だったおばちゃんから「求人が出てるよ」と教えてもらったからだ👀給料はまあまあだけど社長のワンマンぶりはもともと評判だったらしく、曰く「ボーナスをもらうたびに社長に感謝状を書かなきゃいけない」って聞いていたのだけれどそれは無かったww...死墜亞時代は非正規職員だったからそもそもボーナスなんか無かったから、たとえ雀の涙🐥🥲だとしてもあるのは有難い。。0と1の間には無限の差があるわけだしね♾

(注:ボーナスじゃなくて処遇改善加算はちょびっとありました😛)

　その中でもとりわけ大切なのは、上に書いた一人一人が社長様か専務？常務？さまとサシで行う「評価面接」だ。...まー単純な話、自分がどれだけ社長様の掲げる理念に則って身を削って労働させていただいているかのアピール合戦だ。社員の間では「踏み絵(ガチ)」と呼ばれる恒例行事になっている👀うちにも4月から入職した新入社員が何人かいて若い人から五十近いおじさんまでいるんだけれど、そのおじさんと話しをしていると、「朝礼の理念の唱和がなんか怖い」とか、「なんでもかんでも評価評価って言われて面接させられるのって社員が絶対に逆らえなくするためでしょ？...奴隷じゃん」とか至極真っ当な感想を口にされていた笑笑

　まだ「介護」に汚染されていない一般人だからまともな頭と心を失っていないみたい。はやくぶっ壊れなきゃね🥺✨✨

　どうしてこうも介護関係の経営者っつうのはやたらめったら服従と崇敬を求めるものなのか😐⁉️⁉️...いや、他の業種でもみんなそうなのかもしれないけれど、自分の経験から言わせて貰えば、戯言だけどとにかく介護関係の経営者や管理者というのは教祖感を全面に持ち出してくる😵なんか不思議💫💫

　おなじ経営者でも"あのお方👹👠"だったら絶対にそんな事はしないだろーに👅崇敬も服従も強要するものじゃなくて、それだけの言動と実績と器があれば自然と集まるものなんだから👀💕💕

これだから三下のやることって馬鹿馬鹿しくて惨めだ💔

　¥170,000×1のボーナス..ちょっと色がついて20を越えたとしてもあれこれ控除されれば手取りで残るのは14、5ってところかな？💸💸

そんな端金のために作り笑いで歯の浮くようなおべんちゃらを垂れ流し頭をペコペコ下げてお偉いさんのご機嫌取り...こういう思考でそういうことが出来ないから俺はいつまで経っても「底辺」だって自覚はすごくあるんだけれどなんか切ない😖元々、ニッポン国🇯🇵のなかで最下層のカーストにいるわけなんだし誰のチンコでもしゃぶってでもお金を得なきゃいけないんだ生活の為、生きる為、命の為。

　もう面倒くさいから社長とバトル鉛筆✏️で対戦して勝ったらボーナス貰えることにすればいいんじゃないかな？www💰💰

キャップの装備品はズルだから無しで‼️

fin.

Official髭男dism.②

　とある朝、朝礼(am.9:00)にいと高き天に在します我らが社長陛下がご降臨なさり、糞長ったらしい「ありがたいお話」を垂れ流していかれた。

　さすが聖職者様だけあって、もう聞いているだけで感動して涙が溢れてくるようなそれはそれは神の預言のごとくありがたいお話である。社長様が臭くて汚い口から「神の言葉」を吐き散らしている間は職員は当然、直立不動で突っ立っていなきゃならなくて微動だにしようものなら指差されて怒鳴られる😕。

　でっぷり太った醜く肥えた身体と坊主頭👨‍🦲を振りまわしながら喚き散らす様は、なにか癇癪を起こして騒ぎ立てるダウン症の子供のように見える👀

噂によると体脂肪率が100%を越えているらしい....さいきん、フィリピン人の奥さんと離婚しただかなんだかで目に見えてイラついていると事務屋の連中が言っていたし😛

　ちなみに緊急会議に出張ってきて冒頭からキレていた「常務」っつうのはこいつの弟にあたる。

しゅわしゅわのサイダー😩〜ゲップ編〜 - 孤高のうんこW8ちゃんの戯言ブログ。

 ありがたいブッポーの教えだのコロナ禍における世界情勢についてだのをネチャネチャした臭い口から尊い御言葉が延々吐き出し続けられている。職員1人1人の身なりから女子社員の髪の色まで事細かにチェックされ(なんてありがたいんだろう‼️🥺)唐突に、男性職員に全員マスク😷を外すようにおっしゃられた。

　なにやら服装や爪先、髪の長さやらに加えて雄の職員は「髭があるかないか」についてもチェックするとのこと。俺はちょうど夜勤明けだったんだけれど、もともと体毛が薄いのとあんまり髭が生えないタイプなので大丈夫だったんだけどもう1人の夜勤だった同僚(男)は「無精髭」があったことについてかなり叱責されていた💫💫😖..曰く「サービス業に携わる者としてあるまじき‼️」だそうでえらい怒られていた。

....ゆうても朝とか本当に忙しくて髭剃り🪒に仕事抜けるタイミングとか無いんだけどな💫💫😖それにわざわざあたりまえにつけているマスクを外させて、そこまで叱責するとかさすが「上の人」は目の付け所が違う👀

脱帽を通り越して脱毛だ‼︎髭だけに🥸❗️ついでに脱マスクだ❗️(注:笑うところ)

なにか切ないというかやるせない😵

fin.

Ｏfficial髭男dism.

pm.入浴介助👴🛀🧺

ばたばた　ガヤガヤ　あせあせ💦💦

🛀👨‍🦼🏃‍♂️💨💨

おばヘル「僕さん、◯◯さん髭すごいからお風呂で剃ってあげて。早番が起床の時、整容しなかったみたい😬」👴🪒

僕「はーい」

👴👀

僕(うわっ...すごい髭🥸😖..なんでこんなになるまで放っておいたんだ😱)

僕「◯◯さん。お風呂入って髭剃りましょう！」

👴「ヤダ！俺は肌が弱いから髭は剃らねえ」

僕「いやいや、それじゃ浮浪者ですよ‼︎小汚いのは人格だけにしときましょーよ！」注意:心の声

僕「...部屋にシェーバーありますか？どっちでもいいからとりあえずお風呂は入りましょう🛀」

👴「ちっ」(舌打ち)

〜お風呂場🛀〜

僕「はい！じゃあ今から服を脱いでお風呂に入ります」🙂

👴「痛い痛い痛い❗️辞めろっっ辞めろっっ辞めろっ‼️」

僕(まだ、触れてもいねーよ😬)

僕「...はい。脱ぎますよー」

👴「今日は気分が悪いからやっぱり入らない！」

僕(えっ？ここまで来て😣)

僕「...看護師さんにバイタル問題無いって確認してありますよ。じゃあここまで来たんだし、シャワーだけ浴びましょう」🚿

👴「嫌だ！俺が入らないと言ったら入らないんだ‼️‼️」

僕(....チッ)

僕「ちょっと確認しますね..💢」

内線📞　ピロロロロロロロっ

僕「かくかくしかじか」

おばヘル「ちゃんと入れてくれないと困るわ！どうにかして！髭剃らなきゃ！」🪒

僕(はいはい)

僕「◯◯さん、この前もお風呂入ってないし今日は頑張りましょう😖シャワーだけでも..髭も剃らなきゃ🥸💫」

👴「うるせぇ！黙ってろよ‼︎じゃあ女の職員連れてこい！なんでお前が来るんだよ」😡

僕(...最低でも週一で入れなきゃ虐待になりかねない。本人の拒否を説明したところで家族もケアマネも納得しない💫出来なかったでもやらなかったでも俺が悪いことにされる...それは困る)😣

僕「そこをなんとか🙇‍♂️すぐ終わらせますから🙇‍♂️🙇‍♂️」

僕(...なんで俺、頭下げてるんだろお🤔)

👴「チッ」

僕(カミソリ🪒を持っている俺を怒らせないで欲しいな🙂手が滑りそう)✨✨

👴→🏗→🛀→👨‍🦽→🛀🧺→🛌(+→🪦🙂)

僕「..終わった..無駄に疲れた」😣

僕「早く片さないとお昼食べる時間無くなっちゃうな」🛀🧹🧼

おばヘル「僕さーん。□□さん、昨日入らなかったから追加でお願い」

僕「えっ...」😱

fin.

ただ、貼り付けただけのやーつⅩⅢ

介護業界企業別年収ランキング👀💰💰

(2021年4月最新版)

介護企業の年収ランキング1位～22位【2021年4月最新版】介護業界ではあの会社が1153万円で1位に！

 掲載されている企業の平均年収は500万越え‼️‼️自分はもともと、ランク10位の企業に4年勤めていたんだけど、求人広報は嘘ばっかりだし正社員になれるなれる詐欺で大抵の人はすぐ辞めるし社長やら会長は典型的な「ダークトライアド」だし全国に、50近くある全支店が人手不足で使い捨て用の職員を出張出張で人員基準誤魔化してるとこだったけどな🙄

　介護に関する情報はイイコトもワルイコトも鵜呑みにしないほうがいいです❗️

最も邪悪な人格特性「ダークトライアド」とは？サイコパシー+マキャベリズム+ナルシシズム+の3つの反社会的人格をあわせもつ : カラパイア

悪党の面(つら)の皮 - 孤高のうんこW8ちゃんの戯言ブログ。

fin.

これでいいのか？「看取り」問題👼🤔

　公式設定ではないんだけれど俗に「入居から墓場まで🪦」と揶揄されている我が施設。

　形態は介護付き有料老人ホームで他にも、訪問介護(定期巡回)から葬儀事業、サ高住まで手広く運営している...らしい。ぶっちゃけ自分の所属している部門外の事とかよーわからん💫近頃の介護業界のトレンドで、うちも時流に乗って入居者の「看取り」を行っている👼🪦

・看取り

看取り介護とは直前に差し迫った死に瀕する人に対する介護のこと。肉体や精神の苦痛を緩和させつつ人としての尊厳を大切にした生活援助を行う

　とかなんとかいう事らしいのだけれど、昨今の介護業界ではこれを「素晴らしい事！」とか「これこそ介護の役目！」とか「看取り介護を通して介護職員は人間として成長することが出来る‼︎」とか..まあとにかく大絶賛しながらやるのが流行っている。要は、要介護老人が施設内で息を引き取るまで世話をしますってこと。ターミナル(終末期)ケアとはまた違うらしくてなにやら複雑なんだけれど、とにかくいまはこれをやる事が「正しい介護」、「立派な介護」ということになっている。

　実際、入居者の家族にとってのメリットはかなり大きくて猥雑な急変時の病院への救急搬送🏥🚑やら入院やらの手間が無くなる。つまるところ、かなりの額のお金の節約になる。なおかつ病院側にとっても手間暇はかかってもろくに金にならないらしい看取りの年寄りに手間をかけられることがなくなり、その分のベッド🛌を無駄に埋められなくてすむ。なにせこのコロナ禍🦠でそんなことにより高度で専門的かつ切迫しているw医療者様や医療現場の手を煩わさせるわけにいかないんだしwww(棒読み)

　施設側からしても施設で看取りをすると「看取り加算」というオプションポイントが付いてよりたくさん収入(売上げ)が得られることになっている。誰にとってもみんなハッピーなステキな仕組みってことになっているけれど...

本当にそうなのか？🤔

　例として今、自分が勤めている施設は経営者(笑)の社長様(笑)が、その筋で修行を積んで資格をもっている僧侶だか坊さんらしい。老人ホームである施設内の、面会に来た家族の目につきやすい壁一面に会社でやっている葬儀部門の葬儀プランの案内や値段表のポスターや広告がたくさん貼り付けてある👀

　うちはどちらかいえば「貧困層」向けの利用料の安い施設で設備はゴmi..たいして整っているとはいえない。他の介護施設で断られるような問題老人や市から斡旋されてくる「身寄りの無い生活保護」の老人たちを高い志(笑)と燃え上がる情熱(笑)でもってなんでもかんでも引き受けているまっこと介護福祉の鑑のようなところなのである(白目)🙄なのでケアマネ達からはとっても重宝されているらしい。

どういう意味でかって？

どういう意味でだろうね？🗑

　 いまも、1人絶賛看取り中の爺さま👴がいて、1日中どころか夜も眠らないので24時間ずうっと、「苦じいっ！苦じいっ！」「助げでっっ‼︎‼︎助げでっ！痛い痛いっっ」と絶叫している。「ご家族様の希望」により病院にも連れていかないし、なにか特別に薬を飲ませたり処置をするわけでもない。居室のベッド🛌に転がしてドアを開けておいてずうっと眺めている👀。まるっきり動けないので尿道カテーテルを繋げて定期的に尿破棄を行なっているんだけれど、もう身体がたいして機能していないのでろくにおしっこも出ない。

　だけど本人はひどく喉が渇くらしくてひたすら水が飲みたい、ジュースが飲みたいと大騒ぎするので飲ませる🥤。1日に1〜2ℓの水分を摂取するけれど排泄(おしっこになって放出される)のは100〜300cc程度。そうなると排出されないのこりの水分はどこにいくのかといえば体内に溜まってブクブクにふくれあがる。つまり浮腫(むく)むのだ。このむくみのことを専門用語で浮腫(ふしゅ)と言うのだけれどこれが本当に酷くなる。冗談じゃなくて身体が風船🎈みたいにパンパンに膨れ上がってとくに足🦵がゾウさんみたいになる🐘。

　熟れすぎてグズグスになった柿の実を思い浮かべてもらえればだいたいそんな感じ。指で突つくてへこんで跡がつくやつ。そんでもって皮膚が裂けたりめくれたりしておしっこで排泄されずに体内に溜まっている水分が足からだらだら垂れてくる。...もちろん血も出る🩸。

　ちょっとなに言ってるんだかわからないだろうけれどそうなる💫💫

　本人は苦しい！苦しい！助けて！助けて！痛い！痛いと絶叫しているんだけれど、病院じゃないからとくに出来ることがない。浸出液と血液でびしょびょしょになった寝具を取り替えたり床を掃除したりするくらいだ🧹。皮膚が剥がれてぐずぐずのびしょびしょになった足にはパットをガムテープで巻き付けてある。ご家族様が「なにもしない」ことを選択され、それを望まれているので一介の奴れi...介護職としては言われた通りにするしかない。

　徐々に徐々に衰えながら苦しい苦しい！目が見えない！お化けが見える！と絶叫するご入居者様を見ている..もちろんオムツ交換や食事介助はするけれど..これが今現在俺らがやっているうちの施設の看取りである。

　正直、俺ほど冷血で無感情なクソ野郎から見ても「これってどうなん？」と思わなくもない😣たまに顔を出す「内縁の妻」と娘も「お願いしますお願いします🤲」と頭を下げるがなにも出来ない..当たり前っちゃ当たり前なんだけど🙄

　往診🩺👀に来る医者👨‍⚕️もなんにもしない。「様子見て」しか言わない。支払われた額内の仕事しかしないというか出来ないのも当たり前なんだけれど🙄...せめてオピオイド系💊のなにかが処方されれば違うんだろうけれど「畑違い」の領域にうんこ拭き風情が口出しするなんてありえない💩‼️

　そんな中で24時間付きっきりで泣き叫ぶ声を聞いて垂れ流されるあれこれを片付けているのは俺ら(介護職)と看護師さんたちだ😛

　頭の悪い俺にはこれが「人間の尊厳」なのか、いったいどんな風に「人として成長」するのかわからない。この爺様から生きたまま死臭がしてくるのも時間の問題だ🙂

　つい昨日だったか一昨日の話なんだけれど、少し調子のいい時間があってその半死半生お爺ちゃんに手招きして呼ばれた俺はお爺ちゃんからお願い事をされた👂

自分には今年から小学校に通うひ孫がいる。その子にランドセル🎒を買ってやる手筈になっているんだけど、ちゃんとお金が足りたか娘に確認して欲しい

とのこと。「娘さんが来たら伝えますね」と返しておいた。言い方が悪いだろうけれどヨレヨレのグズグズ..膨れ上がったゾンビ🧟‍♂️みたいになってるお爺ちゃん。それでも孫のことが心配らしい。

　これってもう看取りで塗りつぶしてるネグレクトじゃねーの？🤔..なんて俺様は思ってしまう。あと何日保つかわからないこのお爺ちゃんを、病院に転院させたり高価な薬を処方したりするのは💊..無駄なことかもしれないしそれをする意味があるのかもわからない...だからやらないんだけどさ。だけどこれが末路だっていうのはあんまりだ💫

　死んだらそのままうちの会社の格安の葬儀プランで骨壷に収まるんだろうけれど..本当によく出来た商売だなあ😛

　行ったことないけど天国とかいうところがここよりいいところでありますように。。💐

fin.

HIGH-RISK☆NO-RETURN😬

　全国200万のうんこ拭き💩の兄弟姉妹たちへ。この前休日出勤して受けた研修の内容がとても面白かったのでシェアしたいとおもいます😛

以下の記載はその時の資料の書き写しです📑📑👀

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通年研修:第一回

「リスクマネジメント」

介護施設のリスクマネジメント 事例と対処方法

「ご家族の要求する介助方法で事故が起きたら？」

特別養護老人ホームの事例

ある特養で胃瘻(いろう)の方の入所が決まりましたが、入所寸前になって次女から「母は胃瘻だが家では口から食べさせていた。多少のことがあっても責任はとるから口から食べさせて欲しい」という強い要求がありました。

☆次女の要求した食事形態

・水分にとろみをつける

・粥よりやわらかい米飯。混ぜご飯やどんぶり物は好きなので普通食

・肉は水分で薄めずミキサーにかける

　通常の胃瘻のご利用者では考えられない内容ですが、「家でも食べていた」という言葉を信用して受け入れました。しかし経口摂取を開始してみると、とろみをつけた水でもムセるうえ、5〜10回ムセ込みが起きて長時間苦しい状態が続き、かなり無理があることがわかりました。次女からその度に、「私が言ったやり方をやらないから」とクレームが来ました。

　ある日次女がいないときに介護職員が、混ぜご飯(普通食)を食べさせていると、急に苦しみ、チアノーゼが出たため救急搬送しましたが、病院で亡くなりました。次女は施設の不適切な食事介助が誤嚥事故の原因だとして、訴訟を起こすと言っています。

　施設では、今後このようなリスクの高い介助方法の要求については「事故が起こっても施設は一切の責任を負わない」という念書に署名捺印をもらうことにしました。

この対処は適切でしょうか。見直すべきポイントを見ていきましょう。

1.たとえご家族の要望でも施設は責任を問われる。

　前述の事故は施設の過失となれば賠償責任が発生すると考えられます。たとえご家族の要求する介助方法が不適切であると施設が指摘していたとしても、その介助方法を受け入れ実行してしまえば、安全配慮義務違反として過失責任を問われるのです。なぜならご家族は介護について素人であり正しい介助方法についての知識はありませんが、施設は介護のプロです。ですからご家族が適切でない介助方法を要求してきた場合は、介助方法が不適切である理由をしっかり説明して、適切なサービスを提供しなくてはなりません

　法的にも、介護保険法八十七条に「(特養の場合)要介護者の心身の状況等に応じて適切な指定介護福祉施設サービスを提供するよう努めなくてはならない。」とありますから、不適切な方法とわかっている介護サービスを提供すると、介護保険法に違反することになってしまいます。施設はご家族を説得して適切な介護サービスを提供する法的な義務があるのです。

2.見直しポイント

どのような要求は応えられないのか決まっていない

　問題は、すべてのご家族の要求を「どこまで受け入れてよいのか、どの介助方法は断らなくてはいけないのか」その基準が明確になっていないことです。また、ご家族の要求する介助方法を断るのであれば、その根拠もきちんと説明しなくてはなりません。個別ケアが大切だと言うのですから、理由もなくご家族の要求をすべて断って施設のやり方を通すわけにはいかないのです。

　しかし、本事例のように極めて危険とわかっている介助方法を安易に受け入れてしまえば、事故が起きた時に責任を問われます。施設では入所時または初回の介護計画書(ケアプラン)作成時に、正確なご利用者様の身体機能のアセスメントに基づき「たとえご家族のご要望であっても、危険な介助方法のご要望には応えられない」とはっきりご家族に説明する必要があります。

　無理な介助方法の要求は、経口摂取だけではありません。「父を常時見守っていて欲しい」と要求する家族や、我流の不適切な介助方法の要求もあります。あらかじめこれらのご要望には応えられないことを説明する書面を用意しておけば、家族に対しても説明しやすくなりますがどのような要望を、どのような理由で断ればいいのでしょう。

3.どのような要望は拒否するべきか

　家族向けの説明は難しいものです。これはある特養が入所時に介助方法の受け入れについて、書面で説明しているものを記載してあります。

ご家族の要望する介助方法にお応え出来ない場合

当施設では、入居者様の解除方法についてご家族のご要望に出来るだけお応えしたいと考えていますが、次のような介助方法についてはお応えできませんのでご了承ください。

1.入所者様に不適切と考えられる介助方法(ご本人に苦痛が生じるようなケース)

2.施設業務の業務上対応が不可能な介助方法(「24時間常時見守りをする」などのケース)

3.ご本人の生命の危険に及ぶような介助方法(経口摂取に危険があるのに口から食べさせるなどのケース)

　こちらの特養も以前に「口から食べて死んでも本望なので」という家族の要求を受け入れて誤嚥事故で入所者さまが亡くなり、大きなトラブルになったことがあるそうです。

4.家族が納得しない場合

　前述の説明方法で家族が納得してくれれば問題ありませんが、中には自分の介助方法に固執して施設の説明を聞き入れない家族もいます。

このような場合には、より高度な専門知識を持った専門家の意見を聞くという方法があります。たとえば前述のように嚥下機能に即していない食事形態を主張された場合は、「口腔外科の医師や口腔リハビリの専門家にも意見を聞いてみましょう」と、専門家の第三者に判断を委ねる方法です。頑なに固執する家族であっても、お医者様の意見は受け入れてくれるケースは多いはずです。

　近頃は水飲みテストが改定され、少ない量の水で嚥下機能のテストが出来るようになりました。ST(言語聴覚士)の水飲みテストによって納得してくれた方もいます。

　しかし、ご家族の中には専門的な知識を持っていて「このメーカーのソフト食であれば大丈夫」と経口摂取に執着する方もいます。こういった場合はどうすればいいのでしょうか?

 前述の施設では「私たちの施設は介護保険という公的な制度で運営されている事業なので、ご利用者様の生命に危険が及ぶような介助方法は法令で禁止されていて出来ないのです」と対応しました。また「食事介助中にご利用者様が苦しみだして誤嚥で亡くなったら職員は精神的に強いショックを受けて介護職を続けられなくなります。ご利用者様の安全も大切ですが、私たちは職員も守らなければいけません」

5.念書に印鑑をもらっても法的な効力は無い

　事例にもあった「事故が起こっても、施設は一切の責任を負わない」という念書には注意が必要です。平成13年4月に施行された消費者契約法により「事業者と消費者との契約において、事業者の消費者に対する損害賠償責任の全部または一部を免除するような条項は無効(消費者契約法八条)」とされたからです。ですからこのような内容の念書や覚書を取り付けても、施設に過失があると見做されれば賠償責任を問われることになります。

　医療機関や介護施設などでは、業務上のリスクを回避するための安易な手段として「◯◯が起きても一切異議申し立てしません」などの念書や覚書を取り付ける慣習がありました。消費者契約法においても、念書や覚書を取り付けること自体が違法というわけではありません。しかし消費者契約法には、悪質な訪問販売などから消費者を保護するだけでなく事業者と消費者の情報量の不均衡などから起こる地位の不平等を是正する目的もあります。医療や介護は事業者と消費者の地位が不平等である典型職種と言われていますから、このような一方的な約定は自重する必要があります。

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Q.感想は？

A.とりあえず次女については、ぼてくり回した後に重しをつけて東京湾の底に沈めて大自然の養分になっていただくのが妥当だと思われる。なにかもう介護職の「八方塞がりの奴隷」感が強くて切ない😢薄給重労働かつ感情労働でこの状態で「やり甲斐」だの「ありがとう/ご入居者様の笑顔」を糧に頑張れ！とか言われても誰がこんなことやるの？状態💫💫😬最後の「地位が不平等である典型職種」というのは医療者連中は知らんけど、こっち(介護職)に関しては事業者側の地位が消費者と比べて著しく低いという意味での不平等だよね？

あなた様はどう感じますか？

fin.

うんこ拭きのお耳がダンボ👂🐘💩

僕「このまえさ、」

同僚「うん？」

僕「遅番上がり🌃の帰り道に、よく寄る町中華の食堂に入って、晩ご飯を食べたんさ」🍜🚗

同僚「へー」

僕「案内されて座ったテーブルの横の席に見目がとっても不自由している不美人なお姉さま方が3人居たんだわ」🙎‍♀️🙎‍♀️🙎‍♀️

同僚「ほーん」

僕「ちっちゃいお店だから店内も広くないし..その中で馬鹿でかい声で喋ってるわけです」😬

同僚「よく居るよく居る」😓

僕「聞き耳立ててたわけじゃないけどすぐ横のテーブルだから嫌でも話しが聞こえてくる」🌀

同僚「はいはい」

僕「ただ、テーブルにお酒は無かったから酔ってたわけでもない」👀

同僚「それで？」

僕「ダミ声で話す話の内容に「夜勤」、「ナースが〜」、「ナースコール」なんて単語があって「あー同業者か💩💩」と気づいたわけ」

同僚「なるほどね」

僕「「日勤だけしか出来ないヤツは要らない」とか「◯◯のことは気に食わない」とか「使えないやつは切り捨てる」、「あいつは男のくせになんとかかんとか」、「結婚したーい」ってなことを大声でおしゃべりしてるわけ。他のお客さんたちもチラチラ見てたけど」👀

同僚「いかにも介護女らしい心の醜さと頭の悪さを猛アピールしてたわけだね」💡

僕「それな！醜いのは顔だけで十分なのにね」🙂

同僚「はいアウトー。向こうもお前見てそう思ってたよ。」😛

僕「そ、そんなことないから..」(震え声)

僕「ジャニーズの◯◯みたいなイケメンをペットにしたいとかなんとか..なにかドラマでそういうのがあったらしいね。モモ？だかなんだかって名前の？」🤔

同僚「それはわからない」🤔

僕「韓流ドラマ？のなんとかかんとかみたいな恋愛がどーのってどう見ても40手前くらいの不細工なBBAどもがギャーギャー言ってるわけ」💫

同僚「汚い女子会だね。ただその人たちも大変なんだしストレス発散も大切だからそんなこと言ったらダメだよ‼︎」🙅‍♂️

僕「まーね。たださあ..なんで介護女ってあんなにみんな不美人揃いで性格が悪くてキツくて上から目線で頭悪いのかな？」🤔

同僚「重ねすぎだろw そーゆーこと言うとフェミに殺されるよ‼️」😬

僕「..介護職👩で、コロナ🦠のワクチン💉がお米🌾から作られるんだって思ってる人がこの前いたよ」💉😛

同僚「どゆことw」？🤔

僕「新聞や雑誌に米製薬会社◯◯製🇺🇸のワクチンってさんざん載ってたのを見て、米=アメリカ🇺🇸ってのがわからないからワクチンがお米製(🍚)って思ったらしい」😛

同僚「それは逆に可愛いんじゃん」🥰

僕「そうかぁ？いつでもどこでも他党組んで悪口陰口、イジメにはぶり😖ばかすかタバコ🚬吸って、仕事じゃない時も集まって悪口大会...どう贔屓目に見ても可愛いなんて評価というかイメージは沸かないけどサ」

同僚「そうゆう人間性の奴らが集まるようにできているのか..介護をやっているとそうなるものなのか？」

僕「割とマジで疑問だわ🤔なにかしら自然淘汰か人為淘汰的な力が働いていると思う」

同僚「人為淘汰と言えばなぜ我が地元にはTHE SHIKOMEしかいないのか？っていう伝説というか都市伝説があるの知ってる？」

僕「知ってる知ってる💡2種類あるよね」👀

同僚「遡ること468年前、戦国時代に上杉謙信と武田信玄が何回も何回も"川中島の戦い⚔"っつーのをやったんだわさ。その度に双方が戦場に征く道中の"美人"を自分の領地に連れ帰っちゃったんだって😣だから結果的に残念な遺伝子だけが取り残されたってわけ🧬🙍‍♂️」

僕「聞いたことあるわ」🙂

僕「"甲斐の虎🐅"も"越後の龍🐉"もどっちも恨むわ。なにが風林火山だよ😬ふざけんな！」

同僚「さすがモンストで獣神化してるだけのことはあるよね。」

僕「それは関係なくない？」

fin.